Comisiwn y DU dros Gyflogaeth a Sgiliau: Arolwg Sgiliau Cyflogwyr: 2015

Fe'i cynhaliwyd ymhlith 91,210 o sefydliadau ledled y DU, o’u plith roedd 6,027 ohonynt wedi'u lleoli yng Nghymru. Mae'n fodd i ddadansoddi pedair gwlad y DU a'u cymharu mewn perthynas â'r heriau a wynebir gan gyflogwyr o ran sgiliau a'r lefel o hyfforddiant a gynigir ganddynt.

Canfyddiadau allweddol

• Mae canfyddiadau'n dangos hydwythedd yn y farchnad lafur yng Nghymru, gyda thyfiant sylweddol yn y nifer o gyflogwyr sy’n weithgar mewn recriwtiad. Roedd tystiolaeth hefyd o weithlu hynod o hyfedr, gyda’r mwyafrif llethol o sefydiadau’n sôn eu bod yn hapus gydag arbenigedd eu staff.
• Mae cyflogwyr yng Nghymru’n cwrdd â’u hanghenion o ran sgiliau drwy ddarparu hyfforddiant: Mae bron i ddwy ran o dair o staff wedi derbyn hyfforddiant dros y 12 mis diwethaf, yn unol â ffigurau’r Deyrnas Unedig, tra bo buddsoddiad mewn hyfforddiant wedi cynyddu ers 2013 a 2011.
• Fodd bynnag, mae sialensiau’n parhau sydd angen sylw. Cafwyd cynnydd yn y nifer o sefydliadau yng Nghymru sy’n cael anawsterau penodi oherwydd prinder sgiliau ymysg ymgeiswyr. Mae anawsterau cadwraeth wedi cynyddu ers 2011, tra bo tanddefnyddio’n ffenomenon eang. 
• Mae canfyddiadau hefyd yn cadarnhau cysylltiad rhwng tanddefnyddio a phroblemau cadw staff sy’n awgrymu y dylai cyflogwyr feddwl yn ofalus am gynnig datblygiad i weithwyr cyflogedig er mwyn osgoi’r costau sy’n gysylltiedig â lefelau cadw staff isel megis recriwtiad a cholli cynhyrchiant.
• Dan y lefel hon ar draws yr economi, roded amrywiadau galwedigaethol, sectoraidd a rhanbarthol ym mhrofiadau’r cyflogwyr o sgiliau. Er enghraifft, roedd cyflogwyr mewn gweithgynhyrchu’n fwy tebygol o gael eu heffeithio gan fylchau mewn sgiliau ac yn lleiaf tebygol o fod wedi darparu hyfforddiant dros y 12 mis diwethaf. Yn y cyfamser, roedd y rheiny yng Nghanolbarth Cymru wedi cael mwy o anawsterau wrth geisio canfod gweithwyr gyda’r sgiliau cywir i lenwi eu swyddi gwag.
• Sgiliau allweddol i ddarparwyr hyfforddiant ymdrin â rheoli amser a blaenoriaethu tasgau, sgiliau arbenigol a gwybodaeth am y sefydliad neu’r cynnyrch.

Mae adroddiad Cymru yn trefnu’r canfyddiadau yn ôl rhanbarth, sector, maint y sefydliad a galwedigaeth a hefyd gwneud cymariaethau priodol gyda’r DU.