Mae Llywodraeth Cymru yn dymuno bod y cyflogwr gorau yng Nghymru. Mae ein Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant y Gweithlu 2021 i 2026 yn amlinellu ein hymrwymiad i  gynyddu amrywiaeth yn ein gweithlu, drwy fynd i’r afael yn benodol â’r ffaith nad oes cynrychiolaeth ddigonol o bobl anabl, a phobl o gymunedau Du, Asiaidd ac Ethnig Leiafrifol ar bob lefel o’r sefydliad, na chynrychiolaeth ddigonol o fenywod mewn swyddi uchel. Rydym eisiau annog pobl o gymunedau amrywiol i wneud cais i fod yn brentis.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb, beth bynnag yw eu hoedran, statws priodasol a phartneriaeth sifil (o’r un rhyw neu o rywiau gwahanol), cyfeiriadedd rhywiol, rhyw, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant rhywedd, beichiogrwydd a mamolaeth, nam neu gyflwr iechyd, a pha un a ydynt yn niwrowahanol neu’n defnyddio BSL.  Rydym yn gweithio’n galed i greu amgylchedd cefnogol a chynhwysol lle gall pob aelod o staff dyfu a pherfformio hyd eithaf ei allu.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol ac yn croesawu’n arbennig geisiadau gan grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol yn y Gwasanaeth Sifil yng Nghymru megis pobl o gefndiroedd Du neu Leiafrifoedd Ethnig a phobl anabl.

Rydym wedi mabwysiadu’r model cymdeithasol o anabledd sy’n cydnabod bod rhwystrau o fewn cymdeithas, mewn agweddau, yn sefydliadol yn ogystal â rhwystrau cyfathrebu sy’n anablu pobl sydd â nam neu gyflwr iechyd, sy’n niwrowahanol neu sy’n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Rydym wedi ymrwymo i ddileu rhwystrau drwy wneud addasiadau i’r broses recriwtio ac i’r gweithlu er mwyn sicrhau bod pob staff, yn ddarpar staff neu’n staff newydd, yn gallu perfformio hyd eithaf eu gallu. Os hoffech drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o’r broses recriwtio, neu os hoffech drafod sut y gallwn roi addasiadau ar waith yn y gweithle pe baech chi’n llwyddiannus, anfonwch e-bost at ResourcingHub@gov.wales a bydd aelod o’r tîm yn cysylltu â chi.

Rydym yn gwarantu cyfweliad i unrhyw berson anabl y mae ei gais yn bodloni’r meini prawf gofynnol ar gyfer y cynllun. ‘Meini prawf gofynnol’ yw bod rhaid i chi ddarparu tystiolaeth ar bob cam o’r broses asesu cyn cyfweliad sy’n dangos eich bod yn bodloni’r gofynion yn y disgrifiad swydd yn gyffredinol. Rydym wedi ymrwymo i gyflogi a datblygu gyrfa pobl anabl.  Nod ein ymgyrchoedd recriwtio yw annog mwy o bobl o gefndiroedd gwahanol i ymgeisio, gan sicrhau bod Llywodraeth Cymru yn cynrychioli'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae nifer o bolisïau ac arferion gwaith yn eu lle sy'n cefnogi cydweithwyr a rheolwyr llinell i sicrhau bod amrywiaeth a chynhwysiant yn allweddol i'r hyn a wnawn a sut rydym yn cefnogi staff. Ar gyfer bob ymgyrch recriwtio, byddwn yn defnyddio dull recriwtio dienw yn ogystal â sicrhau bod ein paneli cyfweld yn cynnwys amrywiaeth o gydweithwyr.

Mae nifer o rwydweithiau amrywiaeth staff ar gael sydd â nifer o aelodau ac yn cynnwys cynlluniau cefnogi, a gallwch gael cyngor ac arweiniad drwy'r fforymau hyn, yn ogystal â mwynhau digwyddiadau rhwydweithio a gweithgareddau cymdeithasol.

Dyma’r rhwydweithiau:

• Ymwybyddiaeth a Chymorth Anabledd
• Rhwydwaith Staff Lleiafrifoedd Ethnig
• Rhwydwaith PRISM (LGBT+)
• Menywod Ynghyd

Yn y blynyddoedd diwethaf, rydym wedi ennill Statws Arweinydd Lefel 3 am fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd. Ym Mynegai Cydraddoldeb yn y Gweithle Stonewall ar gyfer 2019 i 2020 roeddem yn 8fed ar draws y DU. Mae’r mynegai yn cefnogi gweithwyr Lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol a Thrawsrywiol. Rydym wedi cofrestru ar gyfer y Siarter Hil yn y Gwaith ac wedi'n cynnwys ar y rhestr o sefydliadau sydd wedi'u cydnabod yn gyflogwyr cynhwysol o ran hil. Rydym hefyd wedi ennill statws Aur gan y rhwydwaith cefnogaeth gynhwysol i staff yn Asiantau ac Adrannau'r Llywodraeth, yn cwmpasu pob agwedd ar ailbennu rhywedd, hunaniaeth o ran rhywedd, mynegiant rhywedd a Rhyngrywioldeb.

Rydym yn falch iawn o fod yn sefydliad y mae pobl yn dewis gweithio ynddo, eisiau gweithio ynddo, ac yn falch o weithio ynddo. O'r herwydd, rydym wedi gosod egwyddorion hawliau dynol, cydraddoldeb, tegwch, urddas a pharch wrth galon ein gwerthoedd.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn Gyflogwr Cyfle Cyfartal. Rydym eisiau sicrhau bod pob ymgeisydd yn cael ei drin yn deg ac yn cael ei benodi ar sail addasrwydd i’r swydd beth bynnag ei gefndir.

Rydym yn ymwybodol y byddai’n well gan rai beidio â llenwi ffurflenni amrywiaeth – efallai am fod ganddynt ofn i’r wybodaeth gael ei chamddefnyddio. Hoffem gadarnhau bod yr holl wybodaeth a ddaw i law yn cael ei chadw’n gyfrinachol, a’i defnyddio ar gyfer dibenion ystadegol YN UNIG. Ni fydd yn cael ei defnyddio i ddylanwadu ar benderfyniadau recriwtio.

Mae croeso ichi ofyn am gael copi o’n polisi amrywiaeth.

Mae ein ymgyrchoedd recriwtio Gyrfaoedd Cynnar i gyd yn rhan o'r fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr.